Hvernig á að ala upp frumkvöðla

Hvernig á að ala upp frumkvöðla

Eins og þú veist verða börn eins og foreldrar þeirra. Ef þú ert með fyrirtæki er líklegra að barnið þitt verði frumkvöðull þegar það verður stórt. En jafnvel þó að enginn eigi sitt eigið fyrirtæki í fjölskyldunni þinni geturðu myndað börn rétt viðhorf til peninga og hvernig þeir afla tekna, efla skapandi vinnubrögð og tryggja bjarta framtíð.

Hvað sögðu foreldrar þínir þér um fjármál? Sá peningur er vissulega veittur fyrir unnin verk. Margir koma upp umbunarkerfi fyrir börnin sín. Til dæmis fyrir að fara með ruslið, þrífa íbúðina og setja einkunn í dagbókina fær barnið smá vasapening.

Með því að muna eftirlaununum þínum sem barn muntu átta þig á því að þú fékkst ótrúlega lítið fyrir vinnuna. Það er greinilegt að foreldrar þínir fóðruðu þig, klæddu þig og eyddu miklu meira en þú getur fengið til baka í heimilisstörfum, en það er á fyrstu æviárunum sem viðhorfið til peninganna og afkomuleiðina liggur fyrir.

Er kannski þess virði að endurskoða greiðslukerfið fyrir barnið þitt til að mynda rétt viðhorf til vinnu og fjárhag hjá því?

Hér eru nokkrar góðar og slæmar lexíur sem sýna tengsl foreldra og síðari vinnuviðhorfa.

Slæm kennslustund

1. Fáðu borgað fyrir tíma og verkefni

Launþegar selja tíma sinn til frumkvöðla til að klára ákveðin verkefni. Þú kemur á skrifstofuna, gerir það sem þú þarft, í 8-10 tíma og færð borgað fyrir það.

Fyrir starfsmanninn er varan sem hann selur tími. Vandamálið er að þú getur ekki þénað peninga ef þú átt það ekki (vegna veikinda eða meiðsla). Ef fyrirtæki eru treg til að kaupa tíma þinn vegna þess að þau hafa ekki næg verkefni, þá færðu ekki vinnu burtséð frá hæfileikum þínum.

Frumkvöðlar selja hugmyndir og vörur. Þeir fá ekki borgað fyrir tíma og vinnu heldur fyrir þær hugmyndir sem þeir koma með til að leysa vandamál fólks og veita því vinnu. Þeir búa til fyrirtæki og kerfi sem græða peninga án aðkomu frumkvöðuls.

Með því að borga barninu þínu fyrir heimilisstörf ertu að gefa því fyrirmynd að tekjur geti aðeins byggst á tíma og verkefnum, en svo er ekki.

2. Gerðu lágmarkið

Sem barn vilja allir vinna fljótt svo þeir geti farið að leika sér. Barnið er ekki stolt af því sem það hefur gert því það fær borgað fyrir tímann. Foreldrar skamma oft börn fyrir lélega frammistöðu, en krakkar vilja gera allt hraðar, losna við það og gleyma.

Þetta viðhorf til vinnu færist oft yfir á fullorðinsár: starfsmenn reyna ekki að vinna verkið vel vegna þess að þeir fá greitt fyrir tímann, þeir hafa engan áhuga á niðurstöðunni. Auðvitað gera þetta ekki allir en margir gera það.

Atvinnurekendur reyna hins vegar að vinna verkið eins vel og þeir geta. Ástríða þeirra fyrir viðskiptum og gæðum aðgerða er fjárfesting í framtíðinni. Stærð tekna þeirra fer beint eftir því hversu rétt þeir gera allt.

3. Vinna fyrst, síðan gaman

Ef þú færð borgað fyrir að klára verkefni skiptist lífið í tvo helminga. Önnur þeirra, vinna, sem er talin nauðsynlegt illt, og annað, skemmtun.

Þegar þú borgar barninu þínu fyrir að þrífa og fara með ruslið, þá ertu að mynda það viðhorf. Allir vita að til hamingju manns verður vinnan að færa gleði. Launastarfsmenn hafa hins vegar of oft þennan eiginleika: Að bíða alla vikuna eftir helgi sem frídag og telja mánudaginn versta dag vikunnar.

Atvinnurekendur, að minnsta kosti þeir góðu, hafa ekki þetta viðhorf. Alvöru viðskiptamenn láta ástríðu sína virka og vinna ekki bara um helgina. Þeir lifa til að leysa vandamál og skapa tækifæri.

Svo, hér eru þrjár kennslustundir til að hjálpa þér að ala upp barnið þitt sem ömurlega manneskju sem hefur ekki brennandi áhuga á vinnu sinni og hefur beðið eftir föstudeginum alla vikuna. Ef þú ræktar með þér frumkvöðlaanda getur þessi mynd breyst.

Góðar kennslustundir

1. Tollar eru ekki greiddir

Í stað þess að borga barninu fyrir heimilisstörf þarf að útskýra fyrir því að þetta séu bara fjölskylduskyldur sem það ber ábyrgð á. Foreldrar vinna líka nauðsynleg verkefni, svo allt er sanngjarnt.

Eina gleðin sem barn mun hljóta af heimilisstörfum eru ekki peningaleg umbun, heldur ánægja af því að hafa gert eitthvað vel. Hann verður að skilja að ábyrgð er nauðsynlegur hluti af lífinu.

2. Peningar til að leysa vandamál

Til að kenna barninu þínu að hugsa víðar og finna leiðir til að vinna sér inn peninga geturðu útskýrt fyrir honum að þú greiðir aðeins fyrir að leysa vandamál. Leyfðu honum að finna fyrir utan ábyrgð sína það sem á einhvern hátt má bæta.

Til dæmis, ef barn tekur eftir því að bíllinn þinn er óhreinn og býðst til að þvo hann geturðu samþykkt að greiða fyrir þjónustu þess. Hreinsaðu plássið á svölunum eða í skápnum af gömlum hlutum, gerðu aðra uppfærslu heima, láttu barnið þitt leita að vandamálum sem hægt er að leysa til að græða peninga á þessu.

Slíkt viðhorf mun hjálpa honum mjög á fullorðinsárum, því þetta er nákvæmlega það sem frumkvöðlar gera: þeir finna erfiðleika eða óþægindi, sem þú getur fengið peninga til að útrýma.

3. Stórfyrirtæki krefjast stórrar áætlunar.

Það er alveg mögulegt að barn, sem hugsar um hvernig á að fá peninga til að leysa vandamál, muni alltaf finna leið til að græða peninga á einhverju. Þetta getur verið regluleg aðstoð sem er ekki hluti af starfi hans, eða jafnvel utan heimilis.

Verkefni þitt verður að útskýra grundvallarlögmál viðskipta fyrir barninu þínu. Allt þetta er hægt að gera í formi skemmtilegs leiks.

Til dæmis geturðu sagt barninu þínu frá því að fjárfesta í fyrirtæki, það er að segja að þú þurfir að kaupa efni fyrir fyrirtækið þitt. Til að hafa viðskiptavini þarf hann auglýsingar og þú getur hugsað þér markaðshugmynd saman.

Ef þú ert í viðskiptum mun það ekki vera erfitt fyrir þig að segja barninu þínu frá öllum þáttum litla fyrirtækis hans. Þetta mun kenna barninu þínu um viðskiptaáætlun.

4. Lífið er vinna og leikur á sama tíma

Börn elska að byggja: þau eru algjörlega upptekin af legókubbum og forsmíðum.

Með þessu dæmi má útskýra barnið að framkvæmd eigin verkefna sé eins og spennandi leikur þar sem þú getur fengið peninga ef þú finnur áhugaverðar hugmyndir.

Auðvitað, hvert barn þarf sína eigin nálgun. Ofangreindar hugsanir eru bara leiðbeiningar til að þróa verðlaunakerfið þitt.

Athugaðu að slíkt uppeldi tryggir ekki að barnið þitt muni örugglega opna eigið fyrirtæki. En skapandi nálgun á leið til að vinna sér inn og rétt viðhorf til vinnu mun vissulega hjálpa honum á fullorðinsárum.